se former

Les objectifs et la durée de nos formations peuvent être adaptées à vos besoins.
Nos formations peuvent également être animées sous forme de formation-action, à savoir des ateliers réunissant un nombre limité de participantes et participants afin de résoudre des cas concrets issus de leur vécu professionnel récent, à l’aide d’outils pédagogiques et de concepts théoriques.
Vous avez une demande de formation particulière ? Faites-nous part de vos besoins > nous contacter

Les fondamentaux de la gestion de projet

Objectifs : Situer les enjeux d’un projet, définir ses objectifs – Identifier les acteurs et les étapes d’un projet – Différencier l’organisation du projet de l’organisation générale – Savoir reconnaître les risques et les éléments de succès d’un projet – Comprendre l’articulation entre plusieurs projets
Durée : 2 à 3 jours

Développer son leadership grâce à un médium hors du commun 

Objectifs : Grâce à un travail individuel et collectif avec un cheval, les participants apprennent à instaurer une relation de confiance dans un contexte non maîtrisé et expérimentent une ou plusieurs autres formes de leadership. Cette formation sur mesure se déroule dans un cadre idyllique et authentique, un élevage de chevaux. Elle est animée en partenariat avec Equus et Siegenthaler formation
Durée : sur demande

Leadership et confiance

Objectifs : Accroître votre capacité à être un ou une leader, apprécié-e et reconnu-e – Etre à l’aise et performant-e dans la diversité des situations interpersonnelles à maîtriser – Développer un capital confiance professionnel, avec vos équipes, vos partenaires et votre clientèle
Durée : 1 à 2 jours

Entretien d’évaluation périodique

Objectifs : Savoir poser le cadre de l’entretien d’évaluation périodique – Connaître le déroulement d’un entretien d’évaluation périodique – Acquérir le savoir-faire relationnel – S’entraîner
Durée : 1 jour

Communication managériale

Objectifs : Savoir acquérir de nouvelles aptitudes grâce à l’analyse progressive d’une situation réelle – Moduler son style de conduite selon la situation ou les interlocuteurs – Repérer les dysfonctionnements dans ses relations interpersonnelles
Durée : 1 à 2 jours

Entraînement au leadership 

Objectifs : Concepts d’entraînements à partir des situations personnelles et stimulations collectives, avec apports académiques et pratiques – Optimisé sur votre implication et impact d’apprentissage – Orienté expériences de terrain, peu de travail hors sessions plénières et de travail en groupes de pairs
Cette formation est dispensée dans le cadre du CAS Entraînement au leadership. Elle peut être organisée sur mesure.

Jeunes générations au travail, comment mieux les comprendre et collaborer

Objectifs : Identifier les enjeux professionnels, les ressources et les limites des générations actuellement actives sur le marché du travail – Se positionner en tant que manager, en tenant compte de son propre style de leadership, des motivations et de l’autonomie des jeunes collaborateurs et collaboratrices – Développer et mettre en pratique un mode de collaboration participatif et dynamique (management participatif, mentorat)  – Revisiter ou adapter aux jeunes générations les processus RH (engagement, intégration, etc.)
Durée : 1 ou 2 jours à un intervalle de 4 à 6 semaines

Dynamiser sa seconde partie de carrière et de vie

Objectifs : Dresser un bilan de sa situation actuelle, autant professionnelle que privée – Initier un projet pour la 2e partie de sa carrière et de sa vie – Reconnaître son rôle de force de proposition au sein de son entreprise – Savoir se positionner sur le marché de l’emploi mais aussi dans sa vie privée avec les atouts de son âge
Durée : 2 jours à un intervalle de 4 à 6 semaines

Equilibre de vie: concilier famille et travail

Objectifs : Clarifier ses centres d’intérêts privés et professionnels – Identifier ses possibilités d’action – Savoir organiser de manière efficace sa journée – Communiquer ses attentes à sa hiérarchie et à son partenaire- Trouver des outils de relaxation et de concentration
Durée : 1 ou 2 jours

Affirmation de soi

Objectifs : Savoir s’affirmer en milieu professionnel – Mieux convaincre son entourage et réagir à l’influence d’autrui – Acquérir des moyens supplémentaires permettant de mieux diriger le cours de sa vie professionnelle et personnelle
Durée : 1 ou 2 jours

Le travail d’équipe: savoir communiquer et organiser

Objectifs : Comprendre les fonctionnements d’un groupe – Mieux se connaître pour mieux collaborer en équipe – Connaître les styles de communication fondamentaux – Contribuer à améliorer la performance d’une équipe
Durée : 2 jours

Travailler en équipe intergénérationnelle

Objectifs : Développer un mode de collaboration participatif et dynamique entre les générations – Connaître les enjeux de la génération des « baby boomers » et des « X » et  « Y » – Favoriser le transfert de compétences d’une génération à l’autre – Trouver sa place au sein d’une équipe intergénérationnelle
Durée : 1 ou 2 jours

Confiance et relation au cheval

Objectifs : A travers la relation avec un cheval, les membres d’une équipe apprennent à mieux se connaître et à renforcer les liens entre eux. Cette formation sur mesure se déroule dans un cadre idyllique et authentique, un élevage de chevaux. Elle est animée en partenariat avec Equus et Siegenthaler formation.
Durée : sur demande